42.46%的骑手没有参加任何社保，这是某外卖平台近期调研得出的数据。 接近一半的人，在风里雨里奔波，却没有基础的保障。 许多人和企业还觉得“签个协议放弃社保”是双赢的选择。 从今年9月1日起，这种“默契”将被打破，最高法明确，任何形式的“放弃社保”约定，无论是口头还是书面，统统无效。
企业不敢再“省”，员工不能再“忍”
新规一出，企业主和HR们彻底睡不着了。 过去有些公司为了省成本，会和员工商量：“社保钱直接发现金给你，到手多几百块！ ”有些人贪图眼前多点收入，也就答应了。 从9月开始，这条路彻底走不通了。 企业如果还敢这样操作，后果很严重：不仅要补缴所有欠费，还可能被处以1~3倍罚款，甚至上信用“黑名单”。
员工也因此硬气起来。 只要公司没依法缴社保，就可以随时提出离职，并要求补偿，每干满一年，赔一个月工资。 例如月薪5000元的员工，工作两年后以此理由离职，可拿到1万元补偿。这不只是“补回来”，是一种对企业违规的严厉惩戒。
为什么国家这次动真格？
社保不是企业给员工的“福利”，是国家法定的强制义务。 它就像房子的地基，看起来平时不起眼，一旦遇到生病、失业、工伤、养老等人生重大关头，有没有社保，可能就是天壤之别。
比如医疗保险：一旦生大病，没有医保的人可能得自掏几十万医药费，足以拖垮一个家庭；而有医保的，大部分费用能报销。
再说养老保险：现在每月缴一些，退休后就能按月领养老金，是晚年生活的根本依靠。 如果只看眼前多拿几百块，老了可能就得吃“后悔药”。
真实案例
有家科技公司曾以“灵活用工”为名，拒绝为30名员工缴社保。后来员工集体维权，法院判决企业不仅要补缴180万元社保欠费，还要额外支付人均12个月工资的经济补偿。 公司总损失超过300万。
另一起案例中，一名保安因公司未缴社保提出离职并仲裁获胜，法院支持其索要经济补偿的请求，强调“依法缴社保是义务，不因双方约定而免除”。 这些案例都表明，企业在社保问题上别再心存侥幸。
员工不愿缴社保？ 企业不能“躺平”
有些员工自己不愿缴社保，觉得现金实在。 企业这时候千万不能“顺从”，反而要主动去沟通、教育，甚至书面催告。 如果员工坚持不配合，企业可以向社保部门反映，由部门责令其限期改正。
要注意的是，无论员工是否同意，企业都有责任缴社保。 如果员工写《放弃社保声明》，法律上也是无效的。 企业若听了员工的“建议”不缴，最后吃罚单的还是企业自己。
社保慢不得、缺不得，它是人生的“风险缓冲垫”
很多人总觉得养老、疾病、失业这些事离自己很远。 数据显示，我国灵活就业人员已达2亿，其中很多人没有社保或保障不全。 一旦遇到风险，很容易陷入困境。
社保就像开车系安全带，不是为了每天撞车，是为了那一次意外。 它也在默默支撑社会的稳定：大家每缴一份社保，都是在帮助正在生病、失业、养老的人。 如果大家都不缴，整个保障体系就会难以运转。
9月前最后窗口期，企业该自查了
2025年8月是新规实施前最后整改期。 企业应快速核查所有员工的社保缴纳情况，重点看：是否全员缴纳、缴费基数是否合规、是否曾签署无效的《放弃社保协议》等。
确实有困难的企业，也不是只有“违规”一条路可走。 国家出台了阶段性缓缴政策，符合条件的企业可申请缓缴养老保险、失业保险和工伤保险。 但这需要正式申请、严格审核，绝不是企业自己“说了算”。
